金沙2004线路检测 明矾在行动:Marnique Heath 优先考虑设计的多样性

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马尼克·希思工作室,美国金沙2004线路检测师学会会员
Marnique Heath,美国金沙2004线路检测师协会会员,是华盛顿特区 STUDIOS Architecture 的负责人兼董事会主席(照片来源:STUDIOS Architecture)。

马尼克·希思 (BSArch '96 ; MArch '98)
校长兼董事会主席,工作室金沙2004线路检测

美国金沙2004线路检测师学会最近采访了校友马尼克·希思(BSArch '96; MArch '98),FAIA,关于优先考虑多样性如何带来独特的设计思维方式。  在这篇专题报道中,总部位于华盛顿特区的 STUDIOS Architecture 的负责人兼董事会主席 Heath 谈到了那些激励她的人和金沙2004线路检测领域的多样性。 

采访摘录如下。 


是什么激励您成为一名金沙2004线路检测师?

当我很小的时候,我喜欢做一些涉及制作或绘画的事情。当我有自己的时间时,我会用我在房子周围找到的随机碎片制作东西,或者画出我从杂志上看到的东西。其中很多都是以时尚和室内设计为导向的,但都是本着创意精神。 随着我年龄的增长,我的父母开始和我谈论我可以在创意领域探索的不同事物,金沙2004线路检测就是其中之一。 

[我的父母]向我展示了[金沙2004线路检测]作为某种东西
 这将使我能够探索很多不同的领域
设计之路,事实证明这是真的。 

我们接触很多不同的事物,例如城市的规模、公园、金沙2004线路检测物的规模、室内装饰、家具和产品的规模。我一直对所有这些音阶都保持着兴趣。 

当我上高中时,我的父母开始将我与他们认识的在当地领导金沙2004线路检测公司的人联系起来。我有机会看到金沙2004线路检测师是做什么的,并以这种方式了解这个职业。当上大学的时候,我知道金沙2004线路检测是我想走的道路。 

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富兰克林公园工作室马尼克·希思
马尼克·希思 (Marnique Heath) 领导将华盛顿特区市中心拥有 200 年历史的富兰克林公园改造成一个适合 21 世纪的活跃、可持续和包容性的社区服务区,同时无缝地庆祝了公园丰富的历史。 (照片:STUDIOS Architecture)。

 

谁是您最大的榜样?

在js4399金沙线创办金沙2004线路检测学院后不久,比尔·麦克唐纳 (Bill McDonough) 成为我们的院长和早期导师。他是我在学校期间与他密切合作并担任领导职务的人,并且非常了解。当时,他正在建立一个品牌,作为全国可持续发展的代言人,我认为我们没有意识到他的声音变得多么突出以及他的工作有多么重要。他启发我开始思考我们如何设计以及如何以有助于保护地球的方式进行设计。

肯尼思·施瓦茨 (Kenneth Schwartz) 是我在 UVA 的首批教授之一,后来成为杜兰大学金沙2004线路检测学院院长,多年来一直是我的榜样和导师。多年来他一直与我保持联系,并为我带来了参加 NCARB 或在会议上发言等机会。他是鼓励我申请 AIA 奖学金的人,也是我的赞助人。

有些人虽然不是直接导师,但却激励了我,比如看到黛安·霍斯金斯 (Diane Hoskins) 在 Gensler 担任领导者。 

作为一名年轻的黑人女性,看到另一位黑人女性担任这一领导职位是很鼓舞人心的,它向我展示了一切皆有可能。 
我希望成为别人的那样。 

 

您在 STUDIOS 创立了多元化、公平、包容性和归属感委员会。该委员会的工作目标是什么?为什么多样性在金沙2004线路检测领域尤为重要?

多年来,金沙2004线路检测一直是白人的职业。我很高兴能成为一家公司的一员,该公司认识到这种现象需要改变,并且通过将更多的声音带到桌面上,我们提出的解决方案会更加丰富。

虽然并不总是公开表达,但从我们的运营方式中我可以看出,我们始终相信通过设计为人们提供发表意见的机会。我整个职业生涯都留在 STUDIOS 的原因之一是我很早就有领导的自由。我认为年轻女性、非裔美国人、拉丁裔、亚洲人以及任何代表性不足的人群都可以带来不同的观点。拥有多样性来代表我们所接触的多元化社区非常重要,并且让这种多样性影响我们以新的、不同的方式思考设计也很重要。

多样化的声音也意味着这个行业的新手。带来新想法和新能量的人。作为金沙2004线路检测师,我们必须在这些讨论中更加开放并接受更多的声音。

 

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马尼克·希思 DEIB 理事会工作室
Marnique Heath 创立了 STUDIOS 多元化、公平、包容性和归属感委员会,旨在招募和留住金沙2004线路检测领域的不同声音和背景。 (照片:STUDIOS Architecture)。


STUDIOS DEIB 理事会确保我们为公司带来不同的声音。我们确保公平的招聘做法,并且我们正在超越过去可能依赖的传统学校来寻找潜在的候选人。该委员会还举办活动,庆祝代表性不足群体的故事和经历,让工作室中的每个人都能接触到超越自己的经历。