js4399金沙线助理职位 +机会

所有建筑学院的js4399金沙线员工和招聘经理应熟悉js4399金沙线助理政策和程序文件：

完整的SARC策略 +查看的过程文档 +下载

建筑学院将其招聘实践与联邦工作js4399金沙线（FWS）计划保持一致。 FWS基于工作范围，技能，专业知识，知识，经验和专业化建立工作类别。工作类别被分配为薪资范围。招聘经理确定工作类别，并在该类别的相关FWS范围内建立一个小时费率，并与其预算保持一致。 

FWS更新每年支付范围。学校的js4399金沙线助理政策使用FWS建立的当前工资范围。这些可以在中找到FWS员工手册（请参阅附录对于工作类别和小时付费范围）。 

要维持js4399金沙线就业的公平工资，重要的是，雇用经理（SRAS和SSAS）或部门主席（用于SIAS）（用于SIAS）将工作职责和角色与FWS手册中分配的每小时薪酬范围匹配。

FWS员工手册 - 查看小时付费范围的附录

标准资格要求适用于所有js4399金沙线助理职位，如下所述。每个职位唯一的资格要求作为“呼吁申请”公告和职位描述的一部分共享。  

资格获得js4399金沙线助理职位（SA）职位

有资格获得A-School的SA职位（用于联邦工作或工资薪酬），js4399金沙线必须是js4399金沙线有效的js4399金沙线，并符合以下资格：

• js4399金沙线全职参加js4399金沙线学位课程；毕业前入学率的最后一个学期的js4399金沙线需要少于12个学分才能毕业的js4399金沙线有资格以js4399金沙线的工资能力工作。
   
• js4399金沙线在学术良好的地位（下面找到的研究生和本科描述）。
   
• js4399金沙线尚未完成其学位所需的所有学分。*
   
• js4399金沙线在及时完成所有学位要求方面取得了令人满意的进步；这包括批准的扩展名。 
   
• 如果在入学的第一个学期为录取的研究生保证了SIA，SRA或SSA职位的情况下，上面列出的标准将在js4399金沙线第二学期的招募开始。 
   
• 每个位置所独有的资格要求作为“呼叫应用程序”公告和位置描述的一部分共享。 

*请咨询工资授权有关春季毕业生在毕业后夏季可能继续工作的情况的信息。

学术良好的常识

本科生
建筑学院的本科生必须符合以下标准，以保持学术良好的信誉：

• 完成课程的至少12个学分。 
• 保持至少2.0累积GPA。 
• 来源：本科记录

研究生 
建筑学院的研究生必须符合以下标准，以保持学术良好的信誉：

• 完成课程的至少12个学分。 
• 保持至少3.0累积GPA。 
• 来源：研究生记录
   

上诉过程

可以实施上诉程序，以允许考虑一个js4399金沙线案件，在这种情况下，延长的情况已经引发了js4399金沙线维持学术良好信誉的挑战。在这种情况下，由学术界副院长，咨询主任和招聘经理组成的审查小组将召集审议上诉的优点。他们将仔细考虑可能引入困难的阳离状况，并干涉维持申请职位的js4399金沙线的学术良好信誉。该过程将是高度机密的，并加快了不干扰典型的申请周期，并会对js4399金沙线担任上述职位的候选人资格产生不利影响。 

寻求上诉的js4399金沙线必须联系学者副院长或建议启动该过程的总监。

js4399金沙线助理的期望

所有被雇用以履行职责的js4399金沙线，作为js4399金沙线助理职位（SAS）的一部分（SAS），均应根据职位描述以及与教职员工或员工雇用经理的直接沟通来履行这些责任。 SAS有望：

• 根据对招聘经理建立的职位的传达期望，维持常规的工作时间表和时间承诺。 

• 与招聘经理进行了预定调整的实例（根据需要），并带有高级通知，但紧急情况除外。 

• 在执行工作职责时保持一致性和质量。 

• 输入和提交工作时间及时诚实。 

• 熟悉工作日，以便准确输入时间并查看薪水滑倒（需要Netbadge，请参阅：https：//hr.virginia.edu/workday-central/workday-training） 

• 与招聘经理保持常规和公开沟通，分享有关工作量，时间表，无力执行责任，反馈要求等的担忧，以协助解决与工作相关的问题。*

*对于与工作相关的问题，这些问题无法通过与招聘经理进行公开沟通，或者在直接沟通不可行或有效的情况下，要求js4399金沙线雇员直接与Dean办公室进行交流：

• SIAS：学者副院长

• SRAS：财务副院长

• SSAS：参谋长

招聘经理的期望

所有招聘经理（教职员工）均应根据职位描述以及与雇用的js4399金沙线助理的直接沟通来履行经理责任。期望招聘经理：

• 熟悉管理js4399金沙线就业的大学政策并遵守。具体来说，招聘经理应至少在每个学年开始时每年审查工资授权。 

• 使用FWS的工作类别并支付范围，以根据工作职责，工作范围，所需技能和经验来建立小时费率。 （看工作配置文件 - 类别 +付费范围上面的部分，链接到FWS雇主手册）

• 在审查和采访js4399金沙线候选人时使用最佳实践。

• 确保js4399金沙线工人在工作日输入和批准之前不会开始工作。这是在建筑学院中心协调的凯西·伍德森，特别助理。 （看招聘过程以下部分以获取更多详细信息）。招聘经理将在js4399金沙线工人的作业完成以及何时开始在工作日进入时间时收到工作日通知。 

• 根据课程/项目/分配要求为js4399金沙线工人分配并设置每周工作量；js4399金沙线每周工作的总小时应为每周5-10个小时，并且每周不应超过20小时（在典型的学期）。每周的20小时限制包括js4399金沙线工人担任的所有职位（许多js4399金沙线一次担任多个职位）。根据规定，夏季和J-Term最高小时可能会超过20小时。请查看工资授权有关完整的详细信息。 

• 定期在工作日监视和批准js4399金沙线工人时间卡。 （需要Netbadge：请参阅经理工作日培训用于管理人员培训资源的网页）。 

• 知道在哪里可以访问员工时间条目，更正等工作日培训资源，并与js4399金沙线工人共享（需要Netbadge：See员工工作日培训网页）。 

• 与js4399金沙线工人的时间条目（不与分配/计划的每周时间保持一致）地址差异。 

• 与及时交流凯西·伍德森，特别助理，当js4399金沙线职位完成并应在工作日关闭时。凯西·伍德森（Kathy Woodson）将完成此过程，他将提醒电子邮件发送给所有招聘经理，以始终如一的学期审查其工作日团队。 

• 建立开放的通信方法*，以有效和定期反馈。 

*对于与工作相关的问题，这些问题无法通过与雇用的js4399金沙线进行公开交流，或者在直接沟通不可行或有效的情况下，要求招聘经理直接与院长办公室交流他们的问题：

• SIAS：学者副院长

• SRAS：财务副院长

• SSAS：参谋长

招聘经理（教职员工）被要求执行集中于整个学校的一致性和公平的招聘过程。虽然不需要宣传职位，但强烈建议您从最广泛的申请人池中确定该位置的最佳候选人。 
 

雇用js4399金沙线讲师助理（SIA）

• 正在为其课程寻求SIA的教师应联系其部门主席和部门管理员进行协调。 SIA由部门主席根据课程入学率，课程需求和部门预算，与计划董事和财务办公室协调。 SIA分配是有限的，并非每门课程都会分配一个SIA。 
   
• 对于指定为学校范围的课程（SARC），讲师应与学者副院长联系，以确定该课程是否有资格获得SIA。
   
• 部门“ SIAS的呼吁”将发布在建筑学院的js4399金沙线助理网页上，其中包含详细的申请说明，以及任何特定课程的资格要求，首选或必需的技能/所需技能/经验以及所需的应用材料。 
   
• 部门管理人员将在此过程中通过整理申请材料并分发这些材料以进行审查，以协助教师招聘经理。所有申请人和最终决定的审查将由招聘经理与部门主席和/或计划董事协商。 SIA员工的所有选择都必须传达给将与之合作的部门管理员凯西·伍德森，特别助理，以完成工作日的雇用过程。 
   
• 招聘经理需要确保js4399金沙线雇用在学术上有资格（请参阅资格上面的部分）与书记官长Sharon McDonald协商；招聘经理还需要确定js4399金沙线雇用是否接受联邦工作研究（FWS）或工资薪酬的职位。 
   
• 在填补SIA职位时，将向所有申请人发放给所有申请人（周期）发出电子邮件，以确保未获得SIA职位的申请人可以告知其申请结果。 
   

雇用js4399金沙线研究或员工助理（SRA或SSA）

有两种雇用SRA或SSA的方法：

1）在线/电子邮件发布js4399金沙线申请的机会，或

2）没有发布并直接雇用招聘经理已经确定机会的js4399金沙线。 

虽然不需要广告一个职位，但强烈建议您从最广泛的申请人pooto中确定该职位的最佳候选人l。 

愿意发布职位的雇用经理应在步骤1下面。 

需要发布职位的雇用经理应在步骤4下面。 

步骤1. 开发SRAS或SSAS的呼吁

• 招聘经理提交了完整的在线SRA/SSA位置表格（请参阅雇用表格 部分 下面）包括有关该作业的详细信息，用于发布该位置。 
   
• SRAS和SSA每周发布（请参阅时间表下面的部分）。 

步骤2。宣布和广告SRA或SSA位置

• 通信办公室将每周向所有A-Schooljs4399金沙线，教职员工和员工发出一封电子邮件，并提供新的机会和指示。 
   
• 它们也将发布在建筑学院网站上。 

步骤3。应用于SRA或SSA职位 /审查 +访谈 

• 如果发布，则必须在审查和预约之前至少开放一个星期，以便申请人提交材料的时间。 
   
• 在申请的优先级截止日期之后，招聘经理将审查所有申请人，采访申请人说，并根据申请人资格的优点确定任命雇员。 
   
• 在审查申请后，招聘经理负责与所选的js4399金沙线申请人进行选择，并参与讨论接受该职位的讨论。 
   
• 一旦招聘经理和选定的js4399金沙线都同意雇用，招聘经理应随后与所有申请人沟通，以确保已任命/关闭该职位，以确保他们知道审查过程已经结束。 

步骤4。完成招聘过程 

• 招聘经理需要确保js4399金沙线雇用在学术上有资格（请参阅资格上面的部分），并与书记官长Sharon McDonald协商；招聘经理还需要确定js4399金沙线雇用是否接受联邦工作研究（FWS）或工资薪酬的职位。 
   
• 招聘经理负责填写js4399金沙线工作雇用表格（请参阅雇用表格下面的部分）在工作日完成招聘。此表格已提交给凯西·伍德森，特别助理，由招聘经理（不是js4399金沙线雇用）。该表格必须在职位开始日期之前至少四个工作日子提交。
   

到达A-School以外的申请人池

对于正在寻求ASCHOOL以外的申请人库的雇用经理，请联系凯西·伍德森，特别助理，他将通过握手/工作日帮助发布位置。
 

js4399金沙线助理有两类形式：

1。 SRA / SSA的位置形式用于发布

该表格是由想要向建筑学院申请人发布职位的雇用经理。对于正在寻找建筑学院以外的更广泛申请人的雇用经理，请仔细阅读招聘过程上面的部分。 

表格请求信息以描述广告的工作位置。招聘经理应填写以下表格，以包含在通信办公室向所有A学校js4399金沙线，教职员工分发的每周电子邮件中。

sra / ssa位置形式用于发布 - 由招聘经理完成

请参阅应用程序时间表以下部分以获取何时发布职位的详细信息。

2。js4399金沙线工作雇用表格

一旦招聘经理准备好雇用js4399金沙线，他们应该使用以下在线表格来完成招聘过程。联邦工作研究和工资雇用js4399金沙线都可以使用相同的表格。 
 

js4399金沙线工作雇用表格

注 - 用于SRA和SSA位置：
完整的在线“js4399金沙线工作租赁表格”（请参见上面的链接）应由该填写招聘经理要接收凯西·伍德森，特别助理。凯西（Kathy）将协助js4399金沙线雇用和经理完成UVA工作日系统中的招聘过程。租赁表格的完成应至少发生在职位开始日期之前的四个工作日子。

注意 - 用于SIA位置：
招聘经理不应填写此表格的SIAS。对于SIA职位（通过部门资金付款），招聘经理应将其招聘任命与部门管理人员进行交流，该部门管理员将与特别助理凯西·伍德森（Kathy Woodson）协调，以完成UVA工作日的SIA职位的招聘过程。

提供以下时间表以进行整个学校的协调：

SIA时间轴

部门通常会在春季学期或下一个学年的春季启动“申请” SIAS。在某些情况下，春季学期SIA的呼吁将在上一学期发布。 

SRA / SSA时间轴

全年为js4399金沙线提供有关SRA和SSA机会的简化沟通，电子邮件和本网站的更新将共享广告，以分享任何新机会每周- 每周电子邮件由通信办公室分发。新的SRA和SSA职位的发布将遵循此时间表：

• 招聘经理填写用于发布的SRA/SSA位置表格（请参阅雇用表格上面的部分）到周四，上午9点
   
• 星期五上午9点发出的电子邮件
   
• 不会在假期内发出电子邮件
   
• 将为所有SRA和SSA职位做广告至少一周允许收到应用程序。招聘经理不能在申请截止日期之前任命js4399金沙线担任职位，并审查所有申请。如有必要，截止日期后将接受申请，直到填补职位为止。

js4399金沙线：

联邦工作人员（FWS）是基于财务需求，必须通过js4399金沙线就业来赚取的经济援助。 FWS资金未提前记入js4399金沙线帐户，因此不应考虑到学期付款计划的预算过程，或者在学期开始时js4399金沙线可能需要付多少钱。js4399金沙线可以通过登录其SIS帐户来查看其经济援助报价或接受其联邦工作研究（FWS）奖。在SIS中，js4399金沙线必须“接受”他们的锻炼奖，以便能够担任FWS工作。 

本科生
js4399金沙线金融服务（SFS）自动考虑合格的本科生的工作培训，一旦收到了FAFSA，CSS配置文件和其他请求的文件。年度提供的本科生$ 1,000- $ 4,000。

研究生
表明经济需求的研究生也可以根据要求考虑联邦工作js4399金沙线资格（FWS）。要考虑FWS，请在FAFSA上选择此选项。年度奖励金额最高可为研究生$ 5,000。研究生可以在本学期晚些时候获得FWS奖，即使他们在最初申请时没有对FAFSA的FWS表示兴趣。要这样做，或者如果验证您的请求，请与js4399金沙线金融服务（SFS）联系。sfs@virginia.edu。  

招聘经理：

下面的链接为使用联邦工作研究（FWS）js4399金沙线的招聘经理提供了有用的信息。

联邦工作人员雇员经理的指南

与此页面上链接的策略中描述的js4399金沙线助理职位不同（请参阅js4399金沙线助理职位：政策 +任命和就业的程序上面的部分），建筑学院的博士生是研究生研究助理（GRAS）和/或研究生助教（GTAS）。有关这些任命的完整详细信息在博士学位js4399金沙线手册中概述（有关更多信息，请联系博士课程总监）。

PHDjs4399金沙线被持有SA位置不要超过其GTA/GRA要求。在特殊情况下，当工作范围和类型与博士生的研究和教学焦点保持一致时，博士生可能会申请其他SRA/SRA/SSA职位。请参阅博士学位手册中全面描述的批准过程（有关更多信息，请联系博士学位课程总监）。

一般而言，在头三年和成功的招股说明书辩护之后，博士候选人将具有更大的灵活性，可以在典型的批准过程中寻求js4399金沙线助学机会。 

UVA卓越教学中心定期举办一个教学方法研讨会，建议接受js4399金沙线教练助学师（SIA）的js4399金沙线。

CTE“作为研究生（标签）教学”研讨会向本科生，研究生和博士学位SIA开放，分为两个部分 - 在线，按需，自动的自我设置模块（3-4小时）（3-4小时），一个人或同步会议（1-2小时）。强烈建议参与一个或两个新的SIA。

标签研讨会提供了包容性和以学习为中心的教学的概述，并帮助参与者将这些想法应用于最适用于教师助理的上下文。该材料主要是针对新手的材料设计的。主题包括：创建包容性学习环境；以学习为中心的教学原则；支持js4399金沙线的成功；教上课的第一天；促进有效的课堂讨论；有效，有效地接近反馈和评分。

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